Qu’est-ce qu’un SIRH ?
Le SIRH, Système d’Information Ressources Humaines permet à la Fonction RH de digitaliser ses processus de gestion. Un SIRH peut avoir une couverture fonctionnelle relativement large mais elle doit surtout être adaptée au besoin client. Il fonctionne sous forme de blocs qui sont utilisables aussi bien indépendamment qu’ensemble: gestion administrative, recrutement, formation, entretiens, gestion des absences, etc.
Exemples d’avantages pour les entreprises
Le ROI d’une application de gestion administrative
%
de gains de productivité moyens
heures en moyenne par semaine par Gestionnaire RH
Tâches automatisées et digitalisées
- Demandes de mise à jour d’informations administratives émises par les collaborateurs
- Transferts de données RH entre SI (pas de double saisie ou import manuel
- Alertes et relances sur les échéances contractuelles, médicales, règlementaires
- Génération automatique de documents contractuels
- Stockage numérisé des bulletins de salaire de chaque collaborateur
- Dématérialisation des pièces administratives des dossiers salarié
- Reporting social
Le ROI de l’application de gestion des Temps et Absences
Tâches automatisées et digitalisées
- Génération de plannings pour les managers et collaborateurs
- Contrôle automatique du respect des règles de gestion sur le temps de travail à la saisie
- Workflow de validation des absences selon les règles spécifiques de l’entreprise
- Enregistrement des arrêts de travail dans le dossier salarié
- Rappel et relance du manager et salarié en cas d’anomalies ou changements de planning
- Calcul des compteurs prévisionnels
- Rapports et tableaux de bord
- Transferts de données RH entre SI
