Résultat de l’enquête Crosstalent « Mort ou résurrection des entretiens »
Crosstalent a interrogé en mars-avril 2017 ses partenaires et interlocuteurs RH sur le thème d'actualité qui constituent les entretiens périodiques. Les entretiens annuels d’évaluation font depuis quelque temps l’objet de critiques, de la part de DRH en exercice comme...
L’avenir du recrutement : un sourcing digitalisé encore plus stratégique !
Force est de constater que les outils au service du recrutement ont nettement évolué ces dernières années, et de manière radicale. Difficile de dire que « c’était mieux avant », bien au contraire. Jusqu’à la fin des années 90, les services de Ressources Humaines des...
Entretien professionnel vs Entretien d’évaluation
La Loi est plutôt claire : l'entretien professionnel "ne porte pas sur l'évaluation du travail du salarié". Un arrêt récent (Cass. soc. n°15-18.419 du 6 juillet 2016) confirme qu'un entretien annuel d'évaluation ne peut être confondu avec un entretien professionnel,...
Les BDES ont faim !
4 arrêts de cours d'appel (1 en 2015 à Paris, 3 en 2016 à Lyon et Paris) condamnent des employeurs pour insuffisance d'informations dans la Base de Données Unique, notamment sur les orientations stratégiques. Les éclairages à trois ans doivent pourtant figurer dans la...
Entretiens périodiques : savez-vous planter des choix, à la mode de chez vous ?
Le DRH doit avoir des convictions, avant tout, et se montrer pragmatique. Dans toutes ses actions il doit faire preuve de discernement, ce qui passe a minima par une phase d’analyse, puis de choix, puis d’évaluation après une première mise en œuvre. Le problème est...
La gestion digitale des talents à l’épreuve des faits : le on-boarding
Article publié le 27 octobre 2016 dans RRHHDigital, Journal online de référence des Ressources Humaines en Espagne : Publication originale RRHHDigital « Moins on pense, plus on parle » avait dit Montesquieu il y a près de 300 ans. La profusion de contenu sur la...
Neuve Box ? Nouvelle martingale ?
Sous couvert de « digitalisation des RH » (pourquoi ne faisons-nous plus attention aux mots employés… ?) on « revisite » (comme en cuisine ?) ou on « relooke » (à l’extrême, comme à la télévision) de vieux ustensiles. Alors, prêts à « sublimer » la « nine box » ? Ce...
BDU : le décret est enfin paru !
Le décret d’application de la loi « Rebsamen », attendu pour décembre 2015, est arrivé le 30 juin dernier. Sur le sujet de la Base de Données Unique il entérine la BDU comme le support aux consultations annuelles obligatoires du Comité d’entreprise. Il complète aussi...
Un portail « collaboratif » RH, pour s’enfermer ou pour s’en sortir ?
Les DRH cherchent, espèrent, tâtonnent, et des sirènes du SIRH leur ouvrent le champ des « portails collaboratifs ». D’aucuns cèdent à la tentation, sans plus d’implication et souvent sans suite durable. D’autres innovent véritablement grâce à un cocktail gagnant «...
Risque de BDUberisation ?
La Base de Données économiques et sociales Unique n’aurait pas grand intérêt si elle n’ouvrait pas la porte à des pratiques renouvelées. La BDU / BDES permet de faire autrement ; et donc pour faire mieux ! Si nous continuions de faire comme avant, « parce qu’on a...
