Entretiens & évaluations
L’évaluation de la performance et le management par objectif nécessitent la mise en place d’un processus de campagne d’entretiens d’évaluation et de progrès. L’application Entretiens & évaluations intègre tout ce processus ainsi que des interfaces pour les managers et les collaborateurs.
Pourquoi choisir l’application Entretiens & évaluations ?
- Création et gestion de campagnes d’entretiens
- Suivi d’avancement des campagnes d’entretiens
- Capacité de gérer autant de modèles d’entretiens que nécessaire
- Possibilité d’adaptation totale de la campagne d’entretiens à votre processus
- Consolidation en temps réel des résultats d’entretiens dans les tableaux de bord
- Workflow d’alertes et de rappels automatiques des managers et collaborateurs pendant la campagne
- Liens de dépendance entre le dossier Salarié, la fiche de fonction, le référentiel de compétences, les lignes d’objectifs
- Gestion des écarts de compétences et compétences clés
- Revue des talents avec le modèle Nine Box
- Analyse et projection
Quel est le workflow d'alertes mails du processus d'entretien ?
Le workflow d’alertes et de rappels automatiques permet aux managers et aux collaborateurs de recevoir des notifications d’alertes et des rapports de complétude des entretiens.
Étape 1 : Création de la campagne d’entretien par le DRH
Le DRH choisi le type d’entretien qu’il souhaite planifier et pour quel type de population, métier. Un email est envoyé aux managers afin qu’ils puissent fixer la date de ces entretiens.
Étape 2 : Fixation de la date de l’entretien par le manager
Le manager saisit la date dans le portail collaboratif et un mail est envoyé au collaborateur concerné.
Étape 3 : Le salarié pré-remplit le formulaire
Après réception du mail de son manager, le collaborateur pré-remplit ses requêtes dans le formulaire.
Étape 4 : Rencontre entre les deux interlocuteurs
Une fois l’entretien réalisé, un mail est envoyé au DRH pour le prévenir que la procédure est clôturée.
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