Talent Management
L’application Talent Management s’adapte aux pratiques mises en œuvre dans l’entreprise pour détecter, préparer, et accompagner les évolutions individuelles et collectives (positionnement des collaborateurs sur le modèle de la « Nine Box », parcours professionnels, organigrammes de succession, etc.).
Pourquoi choisir l’application Talent Management ?
Evaluez la performance et les compétences de vos collaborateurs
Evaluation annuelle, entretien pro, Entretien fin de mission…
Identifiez et développez les talents
Q7 Leader, People Review, NineBox…
Gérez vos référentiels de postes et de compétences
Besoins de compétences, GPEC, Référentiels…
Quel est le workflow d’alertes mails du processus d’entretien ?
Le workflow d’alertes et de rappels automatiques permet aux managers et aux collaborateurs de recevoir des notifications d’alertes et des rapports de complétude des entretiens.
Étape 1 : Création de la campagne d’entretien par le DRH
Le DRH choisi le type d’entretien qu’il souhaite planifier et pour quel type de population, métier. Un email est envoyé aux managers afin qu’ils puissent fixer la date de ces entretiens.
Étape 2 : Fixation de la date de l’entretien par le manager
Le manager saisit la date dans le portail collaboratif et un mail est envoyé au collaborateur concerné.
Étape 3 : Le salarié pré-remplit le formulaire
Après réception du mail de son manager, le collaborateur pré-remplit ses requêtes dans le formulaire.
Étape 4 : Rencontre entre les deux interlocuteurs
Une fois l’entretien réalisé, un mail est envoyé au DRH pour le prévenir que la procédure est clôturée.
Fonctionnalités clés
Postes & Compétences
- Référentiels personnalisés de postes et compétences
- Profils de compétences « historisés » et évalués
- Cartographie des compétences disponibles dans l’entreprise
Entretiens & Evaluations
- 3 modalités d’administration des entretiens : par campagne, par fait déclencheur, en auto-génération
- Outil de génération de formulaire personnalisé
- Alertes et relances personnalisées pour l’animation des campagnes d’entretiens
- Personnalisation des modèles d’entretien en contenu, charte graphique, processus
Fonctionnalités clés Revue de talents
- Modèle NineBox (Potentiel / compétences / Performance) pour l’identification des talents
- Plan de succession
- Plan individuel de développement
- Gestion des « hauts potentiels » et populations spécifiques
- Aire de mobilité
- Méthodologie de revue des talents (avec notre partenaire Q7 Leader)
Découvrir nos autres applications
Gérez vos processus RH de manière modulaire et connectée à l’ensemble de vos autres applications métier.
Rémunération
L’application Rémunération permet de conduire des campagnes d’augmentations individuelles, de procéder dans ce cadre à différentes simulations sous contraintes, et de piloter les évolutions de la masse salariale.
Recrutement & Mobilité
L’application Recrutement & Mobilité implique une application ergonomique et puissante pour faciliter le traitement d’un grand nombre de candidatures, le pilotage et la mesure de l’efficacité du processus.
Relation Sociales
L’application Relation Sociales organise la mise à disposition des informations sociales et économiques. La BDES version Premium calcule plus de 50 indicateurs légaux à partir de vos données RH.